Sự phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều yếu tố: "Thiên thời - Địa lợi - Nhân hoà". Doanh nghiệp phải biết nắm lấy cơ hội, phải nhận định được địa lợi và phải đồng thuận trong quản lý, tổ chức. Với Meteccons, yếu tố then chốt đó chính là sức mạnh, sự ổn định của nguồn nhân lực, mới có thể nắm bắt, nhận định, quản lý, tổ chức tốt được.
Chính vì vậy, công ty Meteccons luôn quan tâm sâu sắc đến nguồn nhân lực tốt, chọn lọc nguồn nhân lực chất lượng cao và phù hợp văn hoá riêng của doanh nghiệp.
Để có được nguồn nhân lực tốt, có đạo đức tốt trong nghề nghiệp. Meteccons luôn đưa ra kịp thời những chính sách tốt cho người lao động trong nhiều lĩnh vực, từ nơi làm việc đến từng giấc ngủ của người lao động đang làm việc với Meteccons.
Meteccons sử dụng chính sách ưu đãi xứng đáng làm công cụ, thu hút nguồn nhân lực tốt gia nhập đại gia đình Meteccons để cùng tập thể Meteccons đạt được những thành công nối tiếp những thành công trong nhiều lĩnh vực.
Meteccons rất chú trọng đến văn hoá, bản sắc riêng của doanh nghiệp và sự hoà nhập cộng đồng. Vì những yếu tố đó là những điều kiện cần thiết để tồn tại và phát triển.Văn hoá Meteccons là văn hoá "Hoà đồng - Chia sẻ", luôn giữ bản sắc "Tự tin - Bình tĩnh" trong mọi vấn đề. Ngoài điều kiện cần đó, còn có những chính sách đồng bộ mới đủ để doanh nghiệp phát triển mạnh hơn, đó là:
1. Môi trường làm việc:
- Năng động, chuyên nghiệp và luôn hướng dẫn tạo điều kiện cho mỗi cá nhân có cơ hội để thể hiện khả năng chuyên môn, quản lý, giao tiếp và hoàn thiện bản thân, nâng cao tính chủ động, tự tin trong công việc.
- Cơ hội thăng tiến được giành cho tất cả mọi người, dựa vào tiêu chí duy nhất là: Năng lực làm việc và đạo đức đáp ứng công việc được giao.
- Tạo điều kiện để mỗi cán bộ công nhân viên đều có cơ hội gặp gỡ trao đổi kinh nghiệm, gặp gỡ để gắn kết tình cảm thân thiết như một gia đình ấm êm hoà thuận, người đi trước dìu dắt người đi sau, người đã được tiếp cận kiến thức công nghệ mới hướng dẫn cho người chưa có điều kiện tiếp cận.
2. Chính sách lao động:
- Công ty thực hiện chế độ làm việc 48 tiếng/tuần.
- Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động.
- CBNV Meteccons đến nơi làm việc phải mặc đồng phục theo qui định.
- Văn phòng làm việc luôn thoáng mát, sạch sẽ, trang bị đầy đủ thiết bị, dụng cụ để phục vụ cho công việc.
- Công ty trang bị đầy đủ đồ bảo hộ cho người lao động làm việc tại các công trường.
3. Tiền lương:
- Hệ thống tiền lương xây dựng trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả Công việc thực hiện.
- Định Kỳ trong năm, Công ty sẽ xem xét thực hiện công việc của CBNV để làm cơ sở tăng lương thông qua việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp.
- Ngoài tiền lương Công ty cũng thực hiện chính sách thưởng đột xuất đối với những cá nhân đặc biệt xuất sắc, có những sáng kiến đóng góp vào cải tiến quản lý, cải tiến kỹ thuật mang lại lợi ích thiết thực có giá trị cao trong quá trình công tác tại Meteccons.
4. Bảo hiểm xã hội:
- Thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy định hiện hành.
- Các chế độ về thai sản, trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của pháp luật.
- Ngoài các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo qui định của nhà nước, Meteccons còn thực hiện chính sách bảo hiểm tai nạn con người 24/24 giờ cho từng cán bộ công nhân viên của công ty, nhằm tạo sự an tâm cho người lao động và gia đình trong từng giấc ngủ.
5. Phúc lợi khác:
- Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm/lần.
- Những CBNV công tác tại các công trình xa được Công ty cấp chi phí lưu trú, đi lại.
- Meteccons luôn qua tâm hai từ " Hiếu - Hỉ". Do vậy,Công đoàn Công ty được giao nhiệm vụ chăm lo chu đáo cho đời sống vật chất tinh thần của từng CBNV; tổ chức tặng quà cho CBNV nhân dịp sinh nhật, 8/3 và thăm viếng người lao động khi đau ốm, tai nạn, tang chế, tặng quà cho các con em của CBCNV là thiếu nhi trong dịp lễ ngày 1 tháng 6 hàng năm và thực hiện các công tác xã hội từ thiện.
- Vào dịp cuối năm người thân trong gia đình của CBNV được mời đến cùng tham dự buổi tiệc họp mặt Tất niên, tạo sự thân thiết giữa Công ty và gia đình.
- Hằng năm Công ty bố trí Xe đưa đón chất lượng cao đi và về cho CBCNV thăm gia đình vui hưởng tết Nguyên Đán của dân tộc.
6. Kỷ luật trong Công ty:
- CBNV được yêu cầu phải nghiêm túc thực hiện những qui định sau:
- Nêu cao tinh thần trách nhiệm, tính đoàn kết nội bộ để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
- Tuân thủ tuyệt đối sự phân công công việc và điều động của cấp trên.
- Báo cáo đầy đủ và trung thực nhiệm vụ được giao. Khi gặp khó khăn trong công việc phải xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên để giải quyết kịp thời.
- Không được dùng danh nghĩa của Công ty để làm việc cá nhân. Nghiêm cấm các hành vi gian dối trong lao động và trong tác nghiệp dẫn đến thiệt hại về tài sản và lợi ích của Công ty.
- Nghiêm cấm mọi hình thức tiết lộ thông tin, tự ý mang tài liệu ra khỏi văn phòng làm việc hoặc cung cấp thông tin của Công ty ra bên ngoài khi chưa có sự đồng ý của cấp trên.
- Giữ bí mật kinh doanh của Công ty.
- Thu nhập của Cá nhân được căn cứ vào việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp và nhìn nhận của cấp trên, do vậy không được tiết lộ thu nhập của cá nhân.
7. Giá trị cốt lõi:
- Phát triển bền vững: Công ty Meteccons định hướng phát triển bền vững về : "Nhân sự tốt - Tài chính bền vững - Cơ sở vật chất vững mạnh".
- Đối tác tin cậy: Công ty TNHH MTV Xây Lắp Điện Cơ Mạnh Tín (Meteccons), với suy nghĩ “Uy Tín sẽ Mạnh - Mạnh phải giữ Tín” nên Meteccons luôn phấn đấu theo tiêu chí: “AN TOÀN - CHẤT LƯỢNG – TIẾN ĐỘ” Công ty xem đây là nguyên tắc hoạt động để luôn là đối tác tin cậy của mọi khách hàng.
- Tâm huyết: Nhiệt tình, nỗ lực hết mình với quyết tâm cao trong công việc.
Google Map